A SST – Segurança e Saúde no Trabalhado, é um conjunto de normas e procedimentos determinados pela legislação para empregados e empregadores, com o objetivo de reduzir doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Considerando uma nova perspectiva, em que o envelhecimento da população ativa vem aumentando, as medidas de segurança adotadas precisam contemplar esse novo cenário.
Em 2012, as pessoas com mais de 60 anos representavam 12,8% da população residente total. Segundo dados do IBGE, da pesquisa “Características Gerais dos Domicílios e dos Moradores 2018”, divulgada no ano passado, esse grupo passou para 15,4% em 2018, enquanto a população com menos de 13 anos recuou em 6%. De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), os idosos devem representar 25,5% da população até 2060.
Apesar de ainda representarem o menor grupo de participação no mercado, de acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (Pnad Contínua), do IBGE, e interpretação da Agência Brasil, o percentual de trabalhadores com mais de 60 anos vem aumentando, passando de 5,9% em 2012 para 7,2% no ano retrasado. Foram mais de 7,5 milhões de idosos na força de trabalho em 2018.
Além do envelhecimento da população, os idosos estão adiando sua saída do mercado. É necessário, portanto, que as empresas estejam preparadas para respeitar seus direito relativos a trabalho e renda, garantir condições adequadas para que exerçam sua profissão.
Com a idade, o trabalhador tem mudanças intelectuais, físicas e sensoriais. A maturidade traz ao profissional com mais de 60 anos experiência, sabedoria, conhecimento especializado, percepção holística e capacidade de decisão. Entretanto, suas aptidões funcionais enfrentam o processo natural de envelhecimento. Essas mudanças não são homogêneas, ou seja, indivíduos com a mesma idade vão apresentar características diferentes, dependendo do seu estilo de vida, predisposições genéticas, nível educacional, entre outros fatores.
Portanto, uma avaliação dos riscos implica considerar os aspectos relacionados a diferentes grupos etários, incluindo possíveis alterações das aptidões funcionais e do estado de saúde. Os riscos relevantes para os trabalhadores mais velhos incluem, entre outros aspectos:
- Volume de trabalho pesado do ponto de vista físico;
- Riscos relacionados ao trabalho por turnos;
- Ambientes de trabalho com temperaturas elevadas ou baixas e com muito ruído;
- Ambientes insalubres e periculosos;
- Trabalhos em altura e espaços confinados.
Como as diferenças entre indivíduos aumentam com o passar dos anos, as análises de risco não devem ser feitas simplesmente com base na idade. Essa avaliação deve considerar as exigências do trabalho em relação às aptidões funcionais e o estado de saúde do indivíduo.
Como sugestão, seguem algumas medidas que podem ser adotadas na gestão da SST em um grupo etário acima dos 60 anos:
- Avaliar o volume de trabalho pesado para as capacidades físicas;
- Não expor excessivamente a temperaturas extremas;
- Garantir a melhor organização de turnos;
- Possibilitar iluminação adequada e baixo ruído;
- Oferecer rotação de funções e melhores intervalos;
- Considerar seus valores, atitudes, motivações, educação e competências;
- Adaptar o posto de trabalho de acordo com as condições/necessidade de cada profissional;
- Implementar a Promoção da Saúde no Local de Trabalho (PSLT), que abrange uma variedade de temas, incluindo alimentação e nutrição, consumo de álcool, tabagismo, exercício físico e tempo de recuperação e de sono suficientes.
Cabe às empresas, considerando essa diversidade da sua força de trabalho, avaliar os possíveis riscos para profissionais desse grupo etário, analisar as aptidões funcionais de cada individuo e promover a saúde no local de trabalho e a capacidade de trabalho, ou seja, o equilíbrio entre a sua função e seus recursos individuais, garantindo a prevenção e a proteção a saúde e integridade física de cada integrante do seu time.
